Quand croissance et compétitivité économique passent par la formation des employés

Pour toute entreprise, le développement des compétences des employés joue un rôle majeur en matière de croissance et de compétitivité économique.
En effet, les activités de perfectionnement en entreprise ont un impact positif non seulement pour les employés, mais tout autant pour l’employeur. Parmi les nombreux avantages, soulignons les suivants :

  • Selon une étude du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) de 2014, les employés ayant bénéficié d’une formation sont de 3 à 5 plus productifs que les autres. Cet élément créé bien évidemment des retombées positives sur le chiffre d’affaires de l’entreprise ;
  • Le « Sondage sur la productivité et l’efficacité des entreprises du secteur privé » (juillet 2016), produit par la Banque de développement du Canada auprès de 1 504 entrepreneurs canadiens, démontre que les principales retombées liées à l’amélioration de la productivité chez les PME sont :
    • L’augmentation des profits ;
    • La saisie de nouvelles occasions d’affaires ;
    • L’amélioration de la qualité des biens et services ;
    • L’augmentation des revenus ;
    • L’amélioration du positionnement concurrentiel.
  • Toujours selon le même sondage, « Mieux former leurs employés » arrive en tête des principales stratégies mises en œuvre pour améliorer la productivité ;
  • Le taux de rétention des employés est généralement plus élevé lorsque ces derniers reçoivent une formation de qualité et adapté au contexte d’emploi ;
  • Un employé formé se sent plus motivé et en confiance face aux tâches à accomplir dans le cadre de son travail ;
  • Offrir de la formation à ses employés aide à pallier la pénurie de main-d’œuvre qualifiée puisqu’elle permet une plus grande mobilité du personnel au sein de l’entreprise.

Bref, intégrer des activités de formation structurées afin de développer les compétences de ses employés est très certainement une excellente stratégie à déployer afin de favoriser la pérennité de l’entreprise.

Quels sont les services offerts par Sup Canada aux entreprises ?

Sup Canada dispose d’un Certificat d’agrément (#0060277) à titre d’organisme formateur reconnu, décerné par la Commission des partenaires du marché du travail en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Sup Canada peut contribuer à l’optimisation de la croissance de votre entreprise et à l’amélioration de sa compétitivité économique en dispensant des formations adaptées à vos besoins et ceux des membres de votre équipe. Voici quelques exemples des services offerts :

  • Analyse des besoins en matière de formation ;
  • Identification des facteurs pouvant contribuer à l’atteinte de vos objectifs ;
  • Conception de formations adaptées à votre entreprise et ses apprenants ;
  • Offre de formation en présentiel, en ligne ou en mode hybride ;
  • Évaluation de l’acquisition des compétences par vos employés ;
  • Remise d’une Attestation de formation de Sup Canada témoignant de la réussite de la formation. Cette dernière inclut :
    • le nom de l’employeur ;
    • le nom du participant ou de la participante ;
    • une brève description de l’activité de formation ;
    • la confirmation de la réussite ou de la participation active ;
    • la durée de l’activité ;
    • le nom de la formatrice ou du formateur, ou de l’organisme agréé.
  • Remise du contenu détaillé d’une formation suivie au cours des 24 derniers mois à toute personne qui en fait la demande.

Quelques domaines de formation offerts par Sup Canada

  • Comptabilité informatisée pour PME ;
  • Formation destinée aux formateurs en entreprise ;
  • Gestion de la diversité́ ethnoculturelle en entreprise ;
  • Gestion des médias sociaux pour gestionnaire ;
  • Gestion du commerce électronique ;
  • Gestion du service à la clientèle ;
  • Gestion du stress ;
  • Gestion du temps au travail ;
  • Gestion du travail d’équipe ;
  • Gouvernance d’un conseil d’administration ;
  • Introduction au marketing (traditionnel et numérique) ;
  • Leadership ;
  • Prévention en matière de santé et sécurité au travail ;
  • Techniques de vente.
  • Gestion de crise
  • Gestion du changement

Sup Canada offre aussi des formations sur mesure !

L’équipe de formateurs de Sup Canada est tout à fait désignée pour concevoir des formations sur mesure destinées à combler vos besoins en formation de personnel.

En effet, à la suite de l’analyse de vos besoins, Sup Canada vous proposera un plan de cours spécifiquement conçu pour votre entreprise. La formation pourra se donner en présentiel ou en mode hybride, soit à votre lieu de travail ou dans une salle de classe.

Il est aussi possible de créer des formations interactives sur mesure, accessibles en ligne en tout temps par vos employés.

Veuillez communiquer avec l’un de nos représentants pour en savoir plus sur ce service.

Sup Canada

Les employeurs québécois assujettis à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (Loi sur les compétences) peuvent bénéficier d’avantages à faire appel à Sup Canada.

En effet, puisque Sup Canada détient un Certificat d’agrément (#0060277) décerné par la Commission des partenaires du marché du travail, il est plus facile de comptabiliser les dépenses de formation aux fins de la Loi sur les compétences. L’entreprise a seulement besoin de conserver comme pièce justificative la facture de Sup Canada qui inclut le numéro d’agrément.

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